DVGS | Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement

Mit Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement zu Höchstleistungen unter wachsendem ökonomischen Druck

28.08.2009 Erfolg und Kreditwürdigkeit durch ein gutes Betriebsklima, Gemeinschaftssinn und starkem Sozialkapital? Welche Faktoren sind die beste Grundlage für ein stabiles und krisensicheres Unternehmen? Das Angebot eines Gesundheitsmanagements ist ein Erfolgsfaktor für Unternehmen und gilt als nachhaltiger Lösungsansatz der aktuellen und zukünftigen Herausforderungen – zu diesem Fazit kam die in Kooperation mit dem Deutschen Verband für Gesundheitssport und Sporttherapie (DVGS) organisierte Tagung zum „Betrieblichen Gesundheitsmanagements“ an der Universität Heidelberg.

Faktoren wie Termindruck, gestiegene Intensität und Komplexität der Arbeitsprozesse oder psychosozialer Stress und emotionale Belastungen prägen den Arbeitsalltag und haben negative Auswirkungen auf die Rückengesundheit oder das Herz- Kreislaufsystem. Sie rufen nicht selten auch psychische Erkrankungen hervor. Referenten aus den Bereichen der Kostenträger, Unternehmen und Gesundheitsinstitutionen, die umfassend zu dem Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement – Luxus in der Krise?“ tagten, waren sich einig: Voraussetzung für eine funktionierende Unternehmensstruktur und gute Arbeitsergebnisse ist der Erhalt und die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Mit guten Praxisbeispielen für nachhaltige Gesundheitsprojekte gehen beispielsweise die Firma MVV Energie aus Mannheim und das Softwareentwicklungsunternehmen SAP voran. Die Firma MVV Energie hat die enorme Wichtigkeit vom „Betrieblichen Gesundheitsmanagement“ (BGM) für ihr Unternehmen erkannt und hat mit einem 5 Sterne Wohlfühlbarometer und einer „Wohlfühlen - echt scharf“ Kampagne ihre Mitarbeiter aktiviert. Sie wissen, dass Faktoren wie Unwohlsein, Befindlichkeitsstörungen und eine geringe Motivation die Ausfallzeiten enorm erhöhen. So baut der Konzern kontinuierlich und bedarfsorientiert zum Wohlergehen seiner Mitarbeiter die Schwerpunktthemen Ernährung, Bewegung, innere Balance, Medizin und Umgang mit Menschen aus.

Auch der weltweit führender Anbieter für Unternehmenssoftware SAP weiß: Der Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement sorgt für Höchstleistungen unter dem wachsendem
ökonomischen Druck. SAP sorgt so mit einer Mischung aus arbeitnehmerfreundlichen technischen, organisatorischen, kulturellen und individuellen Rahmenbedingungen für ein optimales Klima im Arbeitsalltag. Dazu gehören das Angebot von Sport- und Fitnesseinrichtungen, flexiblen Arbeitszeiten, Führungskräfteschulungen ebenso dazu wie eine gute medizinische und psychologische Betreuung oder das Health Risk Assessment „Fit am PC“.

Der Trend auch in Krisenzeiten in die Gesundheit der Mitarbeiter zu investieren, lässt sich auch bei multinationalen Unternehmen beobachten. Wolf Kirsten, der Mitgründer des International Health Instituts acht Jahre an der „American University“ in Washington tätig war, konnte nach Auswertung aktueller Studien berichten, dass Kürzungen nicht im Bereich des BGM vorgenommen werden. So reagieren Unternehmen eher mit Nullrunden oder vermindertem Fortbildungsangebot, währenddessen sogar höhere Investitionen und eine stärkere Kommunikation im Bereich des BGM erwartet werden.

Um die Gesundheit der arbeitenden Bevölkerung zu stärken, reagieren auch die Kassen mit Maßnahmen wie zum Beispiel Gesundheitsseminaren. Bei der Tagung in Heidelberg forderte Petra Dann, zuständig für den Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements der Techniker Krankenkasse, von den Unternehmen: „Betriebliches Gesundheitsmanagement muss von den Unternehmen als Führungsaufgabe verstanden und in bestehende Managementsysteme integriert werden.“

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